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贵州民族大学人文科技学院关于加强高层次人才队伍建设的五年工作规划

更新时间:2014-04-22 | 来源:人文新闻中心 | 作者:新闻中心 | 点击数:14,736

为进一步实施人才强院的战略,推动学院更好更快的发展,建立健全学院高层次人才的服务保障制度,为高层次人才搭建良好的服务保障平台,结合学院实际情况以及学校、省关于高层次人才工作相关文件,特制定学院关于加强高层次人才队伍建设的五年工作规划。

1.本院高层次人才队伍建设现状

近年来,人才队伍结构得到不断调整优化,员工素质得到持续提高。目前,学院共有教职工109人,平均年龄在32岁,具有硕士学位36人,本科69人,大专3人,高中1人,其中高级职称正教授:2人(外聘),副教授:4人(外聘),工程师:2人,中级职称24人,会计师1人。人才结构得到优化,人才总体素质提高,人才数量与储备增加,人才年轻化进程加快,但高级职称人数还待突破,博士学位人才还需加强引进。

2.状况分析及下一步拟采取的措施

2.1状况分析

人文科技学院是贵州民族大学申办、贵州鹏程房地产开发有限责任公司投资、经教育部批准并按照教育部第26号令要求以新机制设立的、具有独立法人资格的全日制普通本科高等院校。作为独立学院,招聘高层次人才一直是困扰学院发展的障碍,很难招到高层次人才主要有以下原因:

①高层次人才没有归属感。独立院校招聘高层次人才编制不在体制内,缺乏归属感,不安兴工作。

②工资奖金福利不高。福利待遇是独立院校能否招到高层次人才的关键,目前学院的福利待遇与公办本科院校相比,缺乏竞争力,是导致招聘高层次人才难的主要因素。

③科研工作环境不理想。高层次人才一般情况下学术理论水平较高,除了能很好完成教学任务之外,也希望在科研方面做出成绩。教学和科研是相辅相成的,科研是为教学提供更好的指导,教学是为科研提供更好的实践。由于学院办学历史不是很长,科研环境建设滞后,有待进一步改进。 

④进修培训机会不多。人文科技学院相比较其它学院,高层次人才到国内外进修、合作研究和参加国内外重大学术会议机会较少,也是导致高层次人才不太愿意到学院工作。
    2.2下一步拟采取的措施

①树立科学的人才观,人才是第一资源的理念进一步落实,让高层次人才有归属感。

②加大激励力度,吸引高层次人才加入学院

③优化人才结构队伍,引进高职称、高学历人才